На рынке труда назревает открытый конфликт: критика HR и рекрутинговых платформ становится все более острой. Погрузившись в комьюнити кандидатов и HR-специалистов, я обнаружила, что основной темой обсуждений является HR Tech. В этом лонгриде я расскажу о том, как отклики кандидатов исчезают. В 2025 году HR-инфлюенсеры обсуждают фрод и спам, но не предлагают конкретных решений, а лишь продвигают свои курсы. ATS-системы, внедряемые некоторыми компаниями, могут провоцировать кандидатов на неэтичные действия. На Западе уже обсуждаются судебные дела о дискриминации соискателей. В результате кандидаты теряют надежду, а HR не могут закрыть вакансии. Я протестировала несколько ATS, таких как Поток и Talantix, и обнаружила, что они не всегда соответствуют рекламным обещаниям. Вопросы о профессионализме HR остаются без ответов. Как же нам двигаться дальше в этом хаосе?
0
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Вам также может быть интересно
Анонимная наркологическая помощь: как сохранить репутацию и получить лечение Когда речь заходит о
Мир коллекционирования переживает значительные трансформации. Если раньше собирательство марок или монет воспринималось исключительно как
Компания Ugreen анонсировала новую модель портативного аккумулятора MagFlow 2-в-1, сертифицированного по стандарту MagSafe. Этот
При выборе игрового процессора необходимо находить баланс между ценой и производительностью, чтобы максимально использовать
Наш сервис предоставляет возможность переписывать новости, сохраняя при этом все важные факты. Мы изменяем
Самоподписанные сертификаты часто используются для тестирования и разработки, так как они позволяют пользователю создавать